我跟你说，我们单位那个李姐，最近又升职了，所有人都觉得她以后不得了，真的，你说这人啊，命咋这么好呢，也没见她多努力，可就是比别人强。

大家都在想，这到底是怎么一回事，你说她吧，长得确实挺好看，也挺会说话，但要说能力有多强吧，我觉得也就那样，真的，比她能干的人可多了，可就是她升得快，这事啊，真是让人想不明白。

有人说，她家背景硬，可能吧，但这事谁知道呢，反正人家现在是领导了，脸上也有光，谁见了都得叫一声“李姐”，那个劲头，真是不得了。

可是我也发现，那些只会埋头苦干的人，好像不太吃香啊，你说他们能力也不差，甚至比李姐还强，可就是升不上去，气得不行，哎，你说这叫什么事。

后来我慢慢琢磨明白了，这事啊，没那么简单，不是光靠努力就能行的，得有点“琢磨”劲，你得明白领导心里想什么，这才是关键。

就拿上次的那个项目来说吧，领导让大家写个方案，有的人啊，就是按部就班地写，领导说啥就写啥，一点自己的想法都没有，你说这能行吗。

可是李姐不一样，她写方案之前，先找领导聊了好几次，旁敲侧击地问领导对这个项目的看法，然后又自己查了好多资料，把领导的想法都摸透了，你说她写出来的方案能不好吗。

所以啊，这“琢磨力”很重要，你要是能把领导的心思摸透了，领导觉得你省心，啥事都乐意跟你说，你说你能没机会吗，领导啥好事都想着你，这不就起来了。

说白了，领导也不是啥都跟你说，很多时候，他就是点到为止，你要是听不懂，那你就没戏了，但是你要是能听懂，甚至还能举一反三，那领导肯定觉得你这个人不错，以后有啥好事都想着你。

这就叫默契，这默契不是一天两天就能培养出来的，得靠平常的积累，你得经常跟领导交流，了解他的想法，慢慢地，你们之间就形成了一种默契，领导一个眼神，你就知道他想干啥，你说这领导能不喜欢你吗。

单位啊，不缺干活的人，缺的是能跟上他思路的人，你能帮领导分担压力，能让领导觉得你懂他，那你升职加薪的机会自然就多了，你说是不是。

所以啊，咱们也得好好琢磨琢磨，不是光埋头苦干就行了，得抬头看看路，看看领导想啥，这才能少走弯路，才能让自己的职业生涯更顺利。

以后啊，咱们得多关注行业动态，了解公司的发展战略，还要多跟领导沟通，了解他的思维方式，从全局的角度思考问题，这样才能提升自己的“琢磨力”，才能在职场上走得更远。

你想啊，以后职场竞争肯定越来越激烈，光靠死干肯定不行，得有自己的想法，得有自己的判断，得能跟上领导的思路，这样才能 stand out，成为那个最耀眼的人，你说是不是这个道理。